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Top 10 Compétences que les employeurs recherchent chez les diplômés

Connaître les compétences recherchées par les employeurs vous aidera à vous préparer au travail de vos rêves. Les employeurs recherchent des diplômés qui possèdent les compétences nécessaires pour réussir sur le marché du travail. Ils veulent des candidats qui apporteront une contribution exceptionnelle à leur organisation. Être qualifié, c'est bien, mais avoir certaines compétences professionnelles vous rendra plus commercialisable. Les employeurs recherchent des travailleurs dotés de compétences professionnelles telles qu'une communication efficace et des compétences en leadership. Ces compétences professionnelles sont importantes si vous souhaitez gravir les échelons de votre carrière. Cet article portera sur les compétences les plus recherchées par les employeurs chez les candidats.

Voir aussi: Étape par étape: Comment faire un CV

Les compétences recherchées par les employeurs

compétences informatiques de base

Dans un lieu de travail modernisé, il est bon d'avoir des compétences informatiques de base. La plupart des offres d’emploi indiqueront la maîtrise de Microsoft Office. Dans la plupart des rôles, vous utiliserez l'ordinateur pour enregistrer des informations, envoyer des courriels, créer des points de connexion et résoudre les erreurs informatiques simples. Des compétences informatiques de base vous faciliteront la tâche.

Travail d'équipe

Un bon travail d'équipe peut affecter la productivité d'une organisation. Vous devriez être capable de prouver que vous avez de bonnes compétences en travail d'équipe. Pouvez-vous travailler sous l'instruction d'un superviseur? Serez-vous capable de tirer votre propre poids en tant que membre de l'organisation? Le travail d'équipe montre que vous êtes en mesure de développer de bonnes relations de travail avec vos collègues. Une équipe organisée capable de travailler ensemble aidera l'organisation à maximiser sa productivité.

Compétences en résolution de problèmes et en analyse

Vous devrez peut-être résoudre les problèmes rapidement sans supervision. Cela montre que vous pouvez travailler de manière indépendante et ajouter de la valeur en tant que membre de l'équipe. Le lieu de travail aura des défis que vous devrez surmonter. Si vous êtes doué pour résoudre les problèmes, vous pouvez réussir sur votre lieu de travail. Les employeurs recherchent ceux qui peuvent réussir et relever les défis avec peu de supervision. Si vous êtes en entrevue et que vous avez un scénario avec un problème. Vous êtes demandé comment vous résoudriez le problème? L'intervieweur évalue votre capacité de résolution de problèmes et vos compétences analytiques.

Des compétences de communication efficaces

Cela peut sembler une compétence insignifiante mais elle est très importante. Cela inclut à la fois la communication verbale et non verbale. De bonnes compétences en communication sont applicables à tous les postes. Les gestionnaires doivent clairement communiquer les objectifs de l’organisation aux employeurs afin qu’ils puissent s’acquitter correctement de leurs tâches. Si les représentants commerciaux veulent obtenir des ventes, ils doivent utiliser bonne compétence de communication. Cela inclut l'utilisation d'un langage persuasif. Les gestionnaires de médias sociaux doivent être habiles dans leurs compétences de communication écrite afin de communiquer efficacement avec le public.

Pensée critique

Les employeurs recherchent des innovateurs et des personnes capables de transformer le lieu de travail. Vous pouvez le faire par la pensée critique. Cette compétence jouera un rôle important lorsque vous devrez prendre des décisions pour l’organisation. Lors des réunions d’affaires, vous aurez besoin de compétences en pensée critique pour négocier des accords commerciaux. Vous devez être capable de penser de manière logique et d’analyser différentes perspectives afin de prendre la meilleure décision. Il montre si vous avez les capacités nécessaires pour réussir dans un rôle donné. Un intervieweur peut tester le candidat pour ses capacités de pensée critique.

Les compétences en leadership

Les employeurs cherchent bonnes compétences en leadership chez les candidats potentiels. Si un employeur vous embauche pour un rôle de leadership, il serait très important d’avoir des compétences en leadership. Vous devrez inspirer et motiver les employés que vous supervisez. Seul un leadership efficace permettra à une organisation d'atteindre ses buts et objectifs définis. Les gestionnaires et les entrepreneurs passent du temps de qualité pour perfectionner leurs compétences en leadership. Ils formeront également leur superviseur et leur vice-président. Il est bon d’assumer des rôles de leadership pendant vos études afin de pouvoir prouver que vous êtes capable de diriger. Vous devriez rejoindre des clubs et des sociétés et assumer des rôles de leadership.

Compétences en planification et en organisation

Les employeurs admirent les employés qui ont la possibilité d’obtenir des affectations dans les délais impartis. Une bonne planification et des compétences organisationnelles vous aideront à faire votre travail rapidement. Vous devez planifier et gérer votre temps. Pour de nombreux rôles, vous devrez effectuer plusieurs tâches à la fois et effectuer de nombreuses tâches. Si vous ne gérez pas votre temps efficacement, vous risquez de prendre du retard.

Adaptabilité

Tout le monde ne peut pas s'adapter à un nouvel environnement et à un nouveau rôle. Les employeurs recherchent des candidats qui ont la capacité de s'adapter à des conditions de travail changeantes. Dans une industrie au rythme rapide, vous rencontrerez des changements abrupts dans le calendrier et les plans. Vous devrez rester calme, travailler avec les changements et garder l'esprit ouvert. Si vous postulez pour un poste différent de votre emploi précédent, l'adaptabilité sera un bon mécanisme à utiliser. Cette compétence sera essentielle dans un nouveau rôle si vous êtes embauché.

Intégrité

C'est une compétence personnelle que les employeurs considèrent hautement. Les employés sont exposés à des informations confidentielles dans certains postes tels que le représentant du service clientèle, les médecins et les conseillers. Si les employés utilisent l'information de façon inappropriée, cela peut nuire à la réputation de l'entreprise. Les employeurs recherchent des individus qui sont dignes de confiance, qui ont une bonne moralité et une bonne éthique. Les intervieweurs demanderont aux candidats des références afin de prouver qu'ils sont dignes de postes importants.

Engagement envers l'excellence

Cette compétence montre votre capacité à bien performer dans n'importe quelle position. Les employeurs recherchent des employés qui réussiront dans tous les rôles qu’ils assumeront. Cela signifie que les employeurs peuvent compter sur vous pour faire un excellent travail sans surveillance. Les employés attachés à l'excellence ont une solide éthique de travail et une volonté de réussir. Ils apporteront une contribution positive à l'entreprise qu'ils rejoignent. N'ayez pas peur de montrer votre passion et votre volonté de réussir à des employeurs potentiels.

Emballage en place

Les compétences recherchées par les employeurs sont celles qui vous aideront à réussir dans un rôle donné. Vous pouvez développer les meilleures compétences que les employeurs recherchent grâce à leur expérience et à leur formation. Si vous n'avez pas tout, vous pouvez les apprendre et augmenter vos chances d'obtenir le poste.

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